{"id":8192,"date":"2026-10-29T07:30:00","date_gmt":"2026-10-29T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/optimaai.fr\/?p=8192"},"modified":"2026-10-30T07:49:33","modified_gmt":"2026-10-30T07:49:33","slug":"training-and-action","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/optimaai.fr\/en\/ia-entreprise\/formation-ia-ai-act\/","title":{"rendered":"Mandatory AI training in companies? What the AI Act says since July 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8192\" class=\"elementor elementor-8192\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04bc55d e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"04bc55d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-316a660 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"316a660\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"opm-meta\">Par Mathieu Domon, pr\u00e9sident d&rsquo;Optima AI \u00b7 Mis \u00e0 jour le 27 octobre 2026<\/p>\n\n<p class=\"opm-chapo\"><strong>L&rsquo;AI Act n&rsquo;impose pas \u00e0 vos salari\u00e9s une formation IA certifiante, ni un niveau \u00e0 atteindre. Depuis le 27 juillet 2026, son article 4, remplac\u00e9 par le r\u00e8glement (UE) 2026\/1744, demande aux entreprises qui utilisent l&rsquo;IA de \u00ab prendre des mesures pour favoriser le d\u00e9veloppement de la ma\u00eetrise de l&rsquo;IA \u00bb par leur personnel.<\/strong> Une formation IA en entreprise, courte, adapt\u00e9e aux usages de chaque \u00e9quipe et document\u00e9e, y r\u00e9pond directement. Voici ce que dit le texte \u00e0 jour, et un plan r\u00e9aliste pour une PME : qui former, \u00e0 quoi, combien de temps, et comment en garder la trace.<\/p>\n\n<blockquote class=\"opm-bref\">\n<p><strong>En bref<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le nouvel article 4 du r\u00e8glement europ\u00e9en sur l&rsquo;IA dit : \u00ab Les fournisseurs et les d\u00e9ployeurs de syst\u00e8mes d&rsquo;IA prennent des mesures pour favoriser le d\u00e9veloppement de la ma\u00eetrise de l&rsquo;IA par leur personnel et les autres personnes s&rsquo;occupant du fonctionnement et de l&rsquo;utilisation des syst\u00e8mes d&rsquo;IA pour leur compte [\u2026]. Cette obligation ne contraint pas les fournisseurs ou les d\u00e9ployeurs \u00e0 garantir un niveau sp\u00e9cifique de ma\u00eetrise de l&rsquo;IA par un individu. \u00bb<\/li>\n<li>L&rsquo;ancienne r\u00e9daction, encore cit\u00e9e par de nombreux guides, demandait de \u00ab garantir, dans toute la mesure du possible, un niveau suffisant de ma\u00eetrise de l&rsquo;IA \u00bb.<\/li>\n<li>Selon la Commission europ\u00e9enne, aucun certificat n&rsquo;est n\u00e9cessaire, et l&rsquo;entreprise peut tenir un registre interne de ses formations et actions.<\/li>\n<li>Un plan r\u00e9aliste tient en trois profils (tous les utilisateurs, les utilisateurs r\u00e9guliers, un r\u00e9f\u00e9rent), une heure pour tous, et une trace \u00e9crite mise \u00e0 jour \u00e0 chaque nouvel outil.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07c07ae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"07c07ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que dit l'article 4 de l'AI Act depuis juillet 2026 ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43c447a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43c447a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le r\u00e8glement (UE) 2024\/1689, dit AI Act, consacre son article 4 \u00e0 la \u00ab ma\u00eetrise de l&rsquo;IA \u00bb, traduction fran\u00e7aise de l&rsquo;anglais <em>AI literacy<\/em>. Cet article a \u00e9t\u00e9 <strong>remplac\u00e9 par le r\u00e8glement (UE) 2026\/1744 du 8 juillet 2026<\/strong>, en vigueur depuis le 27 juillet 2026. Sa nouvelle r\u00e9daction compte trois paragraphes.<\/p>\n\n<ul>\n<li><strong>Paragraphe 1, l&rsquo;obligation<\/strong> : les fournisseurs et les d\u00e9ployeurs de syst\u00e8mes d&rsquo;IA \u00ab prennent des mesures pour favoriser le d\u00e9veloppement de la ma\u00eetrise de l&rsquo;IA \u00bb par leur personnel et par les autres personnes qui utilisent ces syst\u00e8mes pour leur compte. Le texte ajoute que cette obligation \u00ab ne contraint pas \u00bb \u00e0 \u00ab garantir un niveau sp\u00e9cifique de ma\u00eetrise de l&rsquo;IA par un individu \u00bb.<\/li>\n<li><strong>Paragraphe 2, l&rsquo;appui<\/strong> : la Commission europ\u00e9enne et les \u00c9tats membres soutiennent ces efforts, en particulier ceux des PME. La Commission publie des exemples pratiques sur la plateforme d&rsquo;information unique pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article 62.<\/li>\n<li><strong>Paragraphe 3, les recommandations<\/strong> : le Comit\u00e9 europ\u00e9en de l&rsquo;intelligence artificielle (\u00ab Comit\u00e9 IA \u00bb) adopte des recommandations, en tenant compte des cadres europ\u00e9ens de comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Une entreprise qui utilise l&rsquo;IA dans son travail, sans la fabriquer, est un \u00ab d\u00e9ployeur \u00bb dans le vocabulaire du r\u00e8glement. C&rsquo;est le cas d&rsquo;une PME dont les \u00e9quipes se servent d&rsquo;un assistant conversationnel, d&rsquo;un outil de traduction ou d&rsquo;un logiciel qui int\u00e8gre de l&rsquo;IA : elle est concern\u00e9e par le paragraphe 1.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-907e03a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"907e03a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi tant de guides parlent encore de \u00ab garantir \u00bb ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e181917 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e181917\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Parce qu&rsquo;ils ont \u00e9t\u00e9 \u00e9crits avant juillet 2026. La r\u00e9daction d&rsquo;origine demandait aux entreprises de prendre des mesures pour \u00ab garantir, dans toute la mesure du possible, un niveau suffisant de ma\u00eetrise de l&rsquo;IA \u00bb. Beaucoup de pages qui vendent une formation IA obligatoire s&rsquo;appuient encore sur ce mot. Le texte en vigueur a chang\u00e9 de logique : il demande des <strong>mesures<\/strong> adapt\u00e9es, pas un <strong>r\u00e9sultat<\/strong> mesur\u00e9 personne par personne.<\/p>\n\n<p>Cela ne rend pas l&rsquo;obligation facultative. La Commission europ\u00e9enne le rappelle dans ses questions-r\u00e9ponses sur la ma\u00eetrise de l&rsquo;IA, mises \u00e0 jour le 20 octobre 2026 : la ma\u00eetrise de l&rsquo;IA reste une obligation pour les fournisseurs et les d\u00e9ployeurs, simplement sans niveau impos\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80966b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"80966b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La formation IA est-elle obligatoire en entreprise ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5777dbf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5777dbf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;obligation porte sur des mesures, et la formation n&rsquo;est pas la seule possible. Mais dans les faits, il est difficile de favoriser la ma\u00eetrise de l&rsquo;IA sans expliquer \u00e0 vos \u00e9quipes ce qu&rsquo;elles utilisent. La Commission europ\u00e9enne pr\u00e9cise qu&rsquo;il ne suffit pas de s&rsquo;appuyer sur la notice d&rsquo;utilisation des outils ou de demander au personnel de la lire : d&rsquo;autres mesures sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n<p>Trois points tranchent les questions les plus fr\u00e9quentes, d&rsquo;apr\u00e8s les questions-r\u00e9ponses de la Commission :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative est concern\u00e9e.<\/strong> Une entreprise dont les salari\u00e9s utilisent un assistant conversationnel pour r\u00e9diger ou r\u00e9sumer doit les informer des risques propres \u00e0 ces outils, par exemple les \u00ab hallucinations \u00bb, ces r\u00e9ponses fausses mais plausibles.<\/li>\n<li><strong>Aucun certificat n&rsquo;est n\u00e9cessaire.<\/strong> Une formation certifiante peut \u00eatre utile \u00e0 certaines personnes, mais le r\u00e8glement ne l&rsquo;exige pas.<\/li>\n<li><strong>Il n&rsquo;existe pas de mod\u00e8le unique.<\/strong> Le contenu d\u00e9pend de l&rsquo;entreprise, des outils utilis\u00e9s et des risques qu&rsquo;ils pr\u00e9sentent.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La CNIL va dans le m\u00eame sens : elle recommande, \u00e0 toute organisation qui d\u00e9ploie une IA g\u00e9n\u00e9rative, de former les utilisateurs et de d\u00e9finir les usages autoris\u00e9s et interdits.<\/p>\n\n<p>C\u00f4t\u00e9 contr\u00f4le, la Commission indique que l&rsquo;obligation de ma\u00eetrise de l&rsquo;IA s&rsquo;applique depuis le 2 f\u00e9vrier 2025, dans sa r\u00e9daction actuelle depuis le 27 juillet 2026, et que les autorit\u00e9s nationales de surveillance du march\u00e9 en surveillent le respect \u00e0 partir du 2 ao\u00fbt 2026. Elle demande que d&rsquo;\u00e9ventuelles sanctions restent proportionn\u00e9es, au cas par cas, et ne donne aucun montant.<\/p>\n\n<p>Le Code du travail fournit un fondement distinct. Son article L6321-1 dispose que \u00ab l&#8217;employeur assure l&rsquo;adaptation des salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail \u00bb et veille au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi, \u00ab au regard notamment de l&rsquo;\u00e9volution des emplois, des technologies et des organisations \u00bb. Le texte ne cite pas l&rsquo;IA, mais il vise l&rsquo;\u00e9volution des technologies : quand un outil d&rsquo;IA change un poste, la question de l&rsquo;adaptation du salari\u00e9 se pose.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e78498 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e78498\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qui former, et \u00e0 quoi, dans une PME ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b238671 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b238671\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Commission europ\u00e9enne propose trois rep\u00e8res pour b\u00e2tir un programme : donner une compr\u00e9hension g\u00e9n\u00e9rale de l&rsquo;IA (ce que c&rsquo;est, comment elle fonctionne, quels outils l&rsquo;entreprise utilise, leurs possibilit\u00e9s et leurs dangers), situer le r\u00f4le de l&rsquo;entreprise (fournisseur ou d\u00e9ployeur), et tenir compte des risques des syst\u00e8mes utilis\u00e9s. Dans une PME, cela se traduit par trois profils.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3f900e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f3f900e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/formation-ia-ai-act-schema-profils.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-8190\" alt=\"OPTIMA.ai formation IA en entreprise - Qui former, \u00e0 quoi, combien de temps.\" srcset=\"https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/formation-ia-ai-act-schema-profils.jpg 1200w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/formation-ia-ai-act-schema-profils-300x169.jpg 300w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/formation-ia-ai-act-schema-profils-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/formation-ia-ai-act-schema-profils-768x432.jpg 768w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/formation-ia-ai-act-schema-profils-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Trois profils, trois niveaux de formation \u00e0 l'IA.<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e42c698 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e42c698\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table>\n<thead><tr><th>Profil<\/th><th>Qui<\/th><th>Contenu<\/th><th>Dur\u00e9e indicative<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>Tous les utilisateurs<\/td><td>Toute personne qui se sert d&rsquo;un outil d&rsquo;IA pour l&rsquo;entreprise, y compris alternants, stagiaires et prestataires r\u00e9guliers<\/td><td>Ce qu&rsquo;est l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative et comment elle se trompe ; les outils autoris\u00e9s ; les donn\u00e9es \u00e0 ne jamais saisir ; la relecture obligatoire de ce qui part \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur ; la charte IA<\/td><td>1 heure<\/td><\/tr>\n<tr><td>Utilisateurs r\u00e9guliers<\/td><td>Les \u00e9quipes qui utilisent l&rsquo;IA chaque semaine dans leur m\u00e9tier : commerce, technique, administration, ressources humaines<\/td><td>Les usages de leur m\u00e9tier, sur leurs propres exemples ; comment formuler une demande ; comment v\u00e9rifier une r\u00e9ponse, une r\u00e9f\u00e9rence, un chiffre ; les cas o\u00f9 l&rsquo;IA ne doit pas d\u00e9cider seule<\/td><td>Un atelier de 2 \u00e0 3 heures par \u00e9quipe<\/td><\/tr>\n<tr><td>R\u00e9f\u00e9rent IA<\/td><td>Une personne, souvent \u00e0 la direction ou \u00e0 l&rsquo;informatique<\/td><td>Le r\u00e8glement europ\u00e9en et le r\u00f4le de l&rsquo;entreprise ; le choix des outils et la lecture de leurs conditions d&rsquo;utilisation des donn\u00e9es ; la tenue du registre ; les incidents<\/td><td>Une journ\u00e9e, \u00e9ventuellement aupr\u00e8s d&rsquo;un organisme sp\u00e9cialis\u00e9<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<p>Les dur\u00e9es sont des rep\u00e8res, pas des exigences du texte. Elles restent courtes parce que la formation part des usages r\u00e9els, pas d&rsquo;un programme th\u00e9orique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3269fa9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3269fa9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Former en interne ou passer par un organisme ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cae516c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cae516c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour les deux premiers profils, une formation interne convient souvent mieux : c&rsquo;est la personne qui conna\u00eet le m\u00e9tier et les outils de l&rsquo;entreprise qui peut montrer, sur un vrai document, o\u00f9 l&rsquo;IA aide et o\u00f9 elle se trompe. Un organisme de formation est surtout utile pour le r\u00e9f\u00e9rent, ou quand personne en interne n&rsquo;a encore assez de recul.<\/p>\n\n<p>Dans les deux cas, inscrivez ces actions dans votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, l&rsquo;article L6332-1-3 du Code du travail confie \u00e0 l&rsquo;op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO) la prise en charge des \u00ab actions concourant au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \u00bb. Les conditions et les montants d\u00e9pendent de votre OPCO : interrogez-le avant de choisir une formation payante.<\/p>\n\n<p>Un conseil de m\u00e9thode : faites suivre la formation pendant le temps de travail, avec des exemples tir\u00e9s de la semaine de l&rsquo;\u00e9quipe. Int\u00e9grer l&rsquo;IA dans son m\u00e9tier, c&rsquo;est se mettre en mode adaptatif : faire preuve de curiosit\u00e9, rechercher des leviers d&rsquo;am\u00e9lioration de performance. Une formation qui reste th\u00e9orique n&rsquo;y aide pas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc3767b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc3767b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment documenter la formation \u00e0 l'IA ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03101e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03101e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le r\u00e8glement n&rsquo;impose aucun document pr\u00e9cis. La Commission europ\u00e9enne indique qu&rsquo;une entreprise peut tenir un registre interne de ses formations et de ses autres actions. C&rsquo;est ce registre qui permet de montrer, le jour o\u00f9 on vous le demande, que des mesures ont \u00e9t\u00e9 prises.<\/p>\n\n<blockquote class=\"opm-bref\">\n<p><strong>En pratique : le registre de ma\u00eetrise de l&rsquo;IA<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les outils<\/strong> : la liste des outils d&rsquo;IA utilis\u00e9s, dat\u00e9e (c&rsquo;est l&rsquo;annexe de votre charte IA).<\/li>\n<li><strong>Les personnes<\/strong> : qui utilise quoi, et \u00e0 quel profil chacun appartient.<\/li>\n<li><strong>Les actions<\/strong> : pour chaque session, la date, la dur\u00e9e, le contenu, l&rsquo;animateur, le support et la liste des pr\u00e9sents.<\/li>\n<li><strong>Les preuves<\/strong> : feuille d&rsquo;\u00e9margement, support de formation, accus\u00e9 de lecture de la charte.<\/li>\n<li><strong>Les mises \u00e0 jour<\/strong> : chaque nouvel outil, chaque nouvel usage, chaque incident, avec la mesure prise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n\n<p>Un tableur partag\u00e9 suffit. L&rsquo;essentiel est qu&rsquo;il soit tenu \u00e0 jour par le r\u00e9f\u00e9rent, et relu \u00e0 la m\u00eame date que la charte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4195888 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4195888\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Formation IA en entreprise : le plan en 5 \u00e9tapes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90836f6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"90836f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/formation-ia-ai-act-schema-etapes.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-8191\" alt=\"OPTIMA.ai formation en cinq \u00e9tapes tableau de planning et outils d\u2019apprentissage.\" srcset=\"https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/formation-ia-ai-act-schema-etapes.jpg 1200w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/formation-ia-ai-act-schema-etapes-300x169.jpg 300w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/formation-ia-ai-act-schema-etapes-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/formation-ia-ai-act-schema-etapes-768x432.jpg 768w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/formation-ia-ai-act-schema-etapes-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Former ses salari\u00e9s \u00e0 l'IA en cinq \u00e9tapes.<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a73d6fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a73d6fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li><strong>Recenser les usages r\u00e9els.<\/strong> Quels outils d&rsquo;IA vos \u00e9quipes utilisent-elles, pour quelles t\u00e2ches, avec un compte personnel ou un compte de l&rsquo;entreprise ? Un questionnaire anonyme de cinq questions suffit.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9partir les personnes en trois profils<\/strong> : tous les utilisateurs, les utilisateurs r\u00e9guliers par m\u00e9tier, un r\u00e9f\u00e9rent.<\/li>\n<li><strong>Former<\/strong> chaque profil : une heure pour tous, un atelier par \u00e9quipe, une journ\u00e9e pour le r\u00e9f\u00e9rent.<\/li>\n<li><strong>Documenter<\/strong> dans le registre : sessions, pr\u00e9sents, supports, outils concern\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Revoir tous les six mois<\/strong>, et \u00e0 chaque nouvel outil : une courte mise \u00e0 jour vaut mieux qu&rsquo;une grande formation par an.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30be02f e-con-full oa-telecharger e-flex e-con e-child\" data-id=\"30be02f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db1093d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db1093d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c0 t\u00e9l\u00e9charger : le kit formation IA<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71ef20c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71ef20c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les cinq \u00e9tapes, pr\u00eates \u00e0 l&#8217;emploi : le questionnaire anonyme, les trames de formation, la feuille d&rsquo;\u00e9margement (Word) et le tableau de suivi en cinq onglets (Excel).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffad92b elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ffad92b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/ressources\/kit-formation-ia\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Recevoir le kit<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff344b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ff344b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi lier la formation \u00e0 la charte IA ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db2b54b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db2b54b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Parce qu&rsquo;elles r\u00e9pondent \u00e0 la m\u00eame question : comment l&rsquo;entreprise veut-elle que ses \u00e9quipes se servent de l&rsquo;IA ? La <a href=\"\/ia-entreprise\/charte-ia-entreprise\/\">charte IA<\/a> \u00e9crit les r\u00e8gles (outils autoris\u00e9s, usages, donn\u00e9es, relecture). La formation les explique sur des exemples, et le registre garde la trace des deux.<\/p>\n\n<p>L&rsquo;ordre compte. Former sans charte, c&rsquo;est expliquer des r\u00e8gles qui n&rsquo;existent pas encore. \u00c9crire une charte sans la pr\u00e9senter, c&rsquo;est publier un document que personne ne lira. Dans une PME, la s\u00e9ance d&rsquo;une heure pour tous peut \u00eatre la pr\u00e9sentation de la charte elle-m\u00eame.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-529bfb6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"529bfb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Et apr\u00e8s la formation : une t\u00e2che \u00e0 confier \u00e0 l'IA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c51bd9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c51bd9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le recensement de l&rsquo;\u00e9tape 1 peut aussi faire appara\u00eetre autre chose qu&rsquo;un besoin de formation : une t\u00e2che pr\u00e9cise, qui revient chaque semaine, que quelqu&rsquo;un conna\u00eet par c\u0153ur et que l&rsquo;IA pourrait pr\u00e9parer. C&rsquo;est par une t\u00e2che comme celle-l\u00e0 qu&rsquo;on commence un projet <a href=\"\/agent-ia-sur-mesure\/\">Optima Studio<\/a> : un agent, un processus. L&rsquo;outil pr\u00e9pare ; votre expert relit, corrige et valide.<\/p>\n\n<p>Lors de notre webinaire du 13 octobre 2026 avec la CCI Marne Ardennes, Mathieu Domon a pr\u00e9sent\u00e9 trois cas d&rsquo;usage qui partent chacun d&rsquo;une t\u00e2che, pas d&rsquo;une technologie. Le <a href=\"\/webinaires\/integrer-ia-entreprise-mythe-ou-realite\/\">replay \u00ab Int\u00e9grer l&rsquo;IA dans son entreprise : mythe ou r\u00e9alit\u00e9 ? \u00bb<\/a> est en acc\u00e8s libre. Pour choisir cette premi\u00e8re t\u00e2che, la m\u00e9thode est d\u00e9taill\u00e9e dans notre article <a href=\"\/ia-entreprise\/ia-pme-par-ou-commencer\/\">Int\u00e9grer l&rsquo;IA en PME : par o\u00f9 commencer ?<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4e6128 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"e4e6128\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#echange-30-min-studio\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Parler d'une t\u00e2che de votre entreprise en 30 minutes, gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d845a4b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d845a4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40081d7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40081d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La formation \u00e0 l'IA est-elle obligatoire pour toutes les entreprises ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdf98d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cdf98d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Au titre de l&rsquo;AI Act, pas sous la forme d&rsquo;une formation impos\u00e9e. L&rsquo;article 4 du r\u00e8glement europ\u00e9en sur l&rsquo;IA, dans la r\u00e9daction en vigueur depuis le 27 juillet 2026, demande aux entreprises qui fournissent ou utilisent des syst\u00e8mes d&rsquo;IA de \u00ab prendre des mesures pour favoriser le d\u00e9veloppement de la ma\u00eetrise de l&rsquo;IA \u00bb par leur personnel. Une formation adapt\u00e9e aux usages en fait naturellement partie, mais d&rsquo;autres actions comptent aussi. Le Code du travail, de son c\u00f4t\u00e9, demande \u00e0 l&#8217;employeur d&rsquo;adapter les salari\u00e9s \u00e0 leur poste, y compris quand les technologies \u00e9voluent (article L6321-1).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60542e5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60542e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu'est-ce que l'AI literacy ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2acafb6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2acafb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C&rsquo;est le terme anglais de l&rsquo;AI Act, traduit par \u00ab ma\u00eetrise de l&rsquo;IA \u00bb dans la version fran\u00e7aise et d\u00e9fini \u00e0 l&rsquo;article 3 du r\u00e8glement. En pratique, c&rsquo;est savoir ce qu&rsquo;un outil d&rsquo;IA fait bien, o\u00f9 il se trompe, quelles donn\u00e9es on peut lui confier et quand une personne doit v\u00e9rifier ou d\u00e9cider.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79f2e31 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"79f2e31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Faut-il une formation certifiante en IA ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6ecd0f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6ecd0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Non. La Commission europ\u00e9enne indique qu&rsquo;aucun certificat n&rsquo;est n\u00e9cessaire au titre de l&rsquo;article 4. Une formation certifiante peut servir un projet professionnel ou le r\u00e9f\u00e9rent IA, mais elle n&rsquo;est pas exig\u00e9e pour les utilisateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f299c7d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f299c7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Combien de temps doit durer une formation IA en entreprise ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f2cae4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f2cae4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le texte ne fixe aucune dur\u00e9e. Un rep\u00e8re r\u00e9aliste pour une PME : une heure pour tous les utilisateurs, un atelier de deux \u00e0 trois heures par \u00e9quipe qui utilise l&rsquo;IA chaque semaine, une journ\u00e9e pour le r\u00e9f\u00e9rent, puis une courte mise \u00e0 jour tous les six mois.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a7bb3e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a7bb3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qui finance la formation IA des salari\u00e9s ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d6404b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d6404b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;employeur, dans le cadre de son plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, l&rsquo;op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO) peut prendre en charge les actions de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (article L6332-1-3 du Code du travail), selon ses propres conditions.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43fcbb3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"43fcbb3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sources<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ff4f92 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ff4f92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"sources\">\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=CELEX:32024R1689\">R\u00e8glement (UE) 2024\/1689 sur l&rsquo;intelligence artificielle, articles 3 et 4<\/a> (EUR-Lex)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=CELEX:32026R1744\">R\u00e8glement (UE) 2026\/1744 du 8 juillet 2026, qui remplace l&rsquo;article 4<\/a> (EUR-Lex)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/faqs\/ai-literacy-questions-answers\">Commission europ\u00e9enne, \u00ab AI Literacy \u2013 Questions &amp; Answers \u00bb<\/a>, mis \u00e0 jour le 20 octobre 2026 (en anglais)<\/li>\n<li>Code du travail : <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l6321-1\">L6321-1<\/a>, <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l6332-1-3\">L6332-1-3<\/a> (Code du travail num\u00e9rique)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/cnil.fr\/fr\/comment-deployer-une-ia-generative-la-cnil-apporte-de-premieres-precisions\">CNIL, \u00ab Comment d\u00e9ployer une IA g\u00e9n\u00e9rative ? \u00bb<\/a><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5bc2ed elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"c5bc2ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@graph\": [\n  {\n   \"@type\": \"FAQPage\",\n   \"mainEntity\": [\n    {\n     \"@type\": \"Question\",\n     \"name\": \"La formation \u00e0 l'IA est-elle obligatoire pour toutes les entreprises ?\",\n     \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Au titre de l'AI Act, pas sous la forme d'une formation impos\u00e9e. L'article 4 du r\u00e8glement europ\u00e9en sur l'IA, dans la r\u00e9daction en vigueur depuis le 27 juillet 2026, demande aux entreprises qui fournissent ou utilisent des syst\u00e8mes d'IA de \u00ab prendre des mesures pour favoriser le d\u00e9veloppement de la ma\u00eetrise de l'IA \u00bb par leur personnel. Une formation adapt\u00e9e aux usages en fait naturellement partie, mais d'autres actions comptent aussi. Le Code du travail, de son c\u00f4t\u00e9, demande \u00e0 l'employeur d'adapter les salari\u00e9s \u00e0 leur poste, y compris quand les technologies \u00e9voluent (article L6321-1).\"\n     }\n    },\n    {\n     \"@type\": \"Question\",\n     \"name\": \"Qu'est-ce que l'AI literacy ?\",\n     \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"C'est le terme anglais de l'AI Act, traduit par \u00ab ma\u00eetrise de l'IA \u00bb dans la version fran\u00e7aise et d\u00e9fini \u00e0 l'article 3 du r\u00e8glement. En pratique, c'est savoir ce qu'un outil d'IA fait bien, o\u00f9 il se trompe, quelles donn\u00e9es on peut lui confier et quand une personne doit v\u00e9rifier ou d\u00e9cider.\"\n     }\n    },\n    {\n     \"@type\": \"Question\",\n     \"name\": \"Faut-il une formation certifiante en IA ?\",\n     \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non. La Commission europ\u00e9enne indique qu'aucun certificat n'est n\u00e9cessaire au titre de l'article 4. Une formation certifiante peut servir un projet professionnel ou le r\u00e9f\u00e9rent IA, mais elle n'est pas exig\u00e9e pour les utilisateurs.\"\n     }\n    },\n    {\n     \"@type\": \"Question\",\n     \"name\": \"Combien de temps doit durer une formation IA en entreprise ?\",\n     \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le texte ne fixe aucune dur\u00e9e. Un rep\u00e8re r\u00e9aliste pour une PME : une heure pour tous les utilisateurs, un atelier de deux \u00e0 trois heures par \u00e9quipe qui utilise l'IA chaque semaine, une journ\u00e9e pour le r\u00e9f\u00e9rent, puis une courte mise \u00e0 jour tous les six mois.\"\n     }\n    },\n    {\n     \"@type\": \"Question\",\n     \"name\": \"Qui finance la formation IA des salari\u00e9s ?\",\n     \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'employeur, dans le cadre de son plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, l'op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO) peut prendre en charge les actions de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (article L6332-1-3 du Code du travail), selon ses propres conditions.\"\n     }\n    }\n   ]\n  }\n ]\n}\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The AI Act does not impose certification training or a level to be reached: its Article 4, as drafted in July 2026, calls for measures to promote the mastery of AI. 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