{"id":8185,"date":"2026-10-28T07:00:00","date_gmt":"2026-10-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/optimaai.fr\/?p=8185"},"modified":"2026-10-30T07:49:32","modified_gmt":"2026-10-30T07:49:32","slug":"charter-of-the-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/optimaai.fr\/en\/ia-entreprise\/charte-ia-entreprise\/","title":{"rendered":"AI Charter in the workplace: complete model and updated rules"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8185\" class=\"elementor elementor-8185\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b878a1 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"3b878a1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb8cce2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb8cce2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"opm-meta\">Par Mathieu Domon, pr\u00e9sident d&rsquo;Optima AI \u00b7 Mis \u00e0 jour le 26 octobre 2026<\/p>\n\n<p class=\"opm-chapo\"><strong>Une charte IA est le document qui dit \u00e0 vos \u00e9quipes quels outils d&rsquo;intelligence artificielle elles peuvent utiliser, pour quoi faire, et avec quelles donn\u00e9es. Aucun texte ne l&rsquo;impose sous ce nom, mais c&rsquo;est le moyen de cadrer un usage qui existe d\u00e9j\u00e0 dans la plupart des entreprises, souvent sans r\u00e8gle.<\/strong> Voici ce qu&rsquo;elle doit contenir, un mod\u00e8le complet \u00e0 adapter, et la marche \u00e0 suivre dans une PME.<\/p>\n\n<blockquote class=\"opm-bref\">\n<p><strong>En bref<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Une charte IA fixe les outils autoris\u00e9s, les usages permis ou interdits, et les donn\u00e9es \u00e0 ne jamais saisir.<\/li>\n<li>Depuis le 27 juillet 2026, l&rsquo;article 4 du r\u00e8glement europ\u00e9en sur l&rsquo;IA, remplac\u00e9 par le r\u00e8glement (UE) 2026\/1744, demande aux entreprises qui utilisent l&rsquo;IA de \u00ab prendre des mesures pour favoriser le d\u00e9veloppement de la ma\u00eetrise de l&rsquo;IA \u00bb par leur personnel. L&rsquo;ancienne r\u00e9daction parlait de \u00ab garantir, dans toute la mesure du possible, un niveau suffisant de ma\u00eetrise de l&rsquo;IA \u00bb.<\/li>\n<li>Si elle contient des obligations ou des interdictions, elle suit les r\u00e8gles du r\u00e8glement int\u00e9rieur : avis du CSE s&rsquo;il existe, d\u00e9p\u00f4t au greffe du conseil de prud&rsquo;hommes, communication \u00e0 l&rsquo;inspection du travail.<\/li>\n<li>Une bonne charte tient en deux pages, part des usages r\u00e9els et se r\u00e9vise tous les six mois.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-348d0c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"348d0c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu'est-ce qu'une charte IA en entreprise ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b78bd13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b78bd13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une charte IA est un document interne qui encadre l&rsquo;utilisation des outils d&rsquo;intelligence artificielle par les salari\u00e9s : assistants conversationnels comme ChatGPT ou Copilot, outils de traduction, de transcription, de g\u00e9n\u00e9ration d&rsquo;images, ou agents con\u00e7us pour un m\u00e9tier.<\/p>\n\n<p>Elle r\u00e9pond \u00e0 trois questions simples : <strong>quels outils<\/strong> a-t-on le droit d&rsquo;utiliser, <strong>pour quoi faire<\/strong>, et <strong>avec quelles informations<\/strong>. Le reste (principes, r\u00f4les, r\u00e9vision) sert \u00e0 rendre ces trois r\u00e9ponses applicables au quotidien.<\/p>\n\n<p>Elle se distingue de la charte informatique, qui encadre l&rsquo;usage du mat\u00e9riel, de la messagerie et d&rsquo;internet. Beaucoup d&rsquo;entreprises ajoutent un chapitre IA \u00e0 leur charte informatique existante : c&rsquo;est une bonne solution, \u00e0 condition que ce chapitre soit concret.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76fa840 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76fa840\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi \u00e9crire une charte IA maintenant ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-791ef04 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"791ef04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Parce que l&rsquo;IA est d\u00e9j\u00e0 dans l&rsquo;entreprise, avec ou sans r\u00e8gle. Un collaborateur qui colle un contrat client dans un outil grand public pour le r\u00e9sumer, un autre qui laisse l&rsquo;IA r\u00e9diger une r\u00e9ponse sans la relire : ce ne sont pas des fautes, ce sont des usages sans cadre.<\/p>\n\n<p>Une charte r\u00e9duit trois risques :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La fuite d&rsquo;informations<\/strong> : selon l&rsquo;outil et son contrat, ce qui est saisi peut \u00eatre conserv\u00e9 ou r\u00e9utilis\u00e9 par le fournisseur.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;erreur cr\u00e9dible<\/strong> : un outil d&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative peut produire un texte faux mais plausible. Sans relecture, l&rsquo;erreur part chez le client.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;usage cach\u00e9<\/strong> : quand l&rsquo;IA est interdite ou ignor\u00e9e, les \u00e9quipes s&rsquo;en servent quand m\u00eame, avec leurs comptes personnels.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La CNIL recommande d&rsquo;ailleurs, \u00e0 toute organisation qui d\u00e9ploie une IA g\u00e9n\u00e9rative, de partir d&rsquo;un besoin pr\u00e9cis, de d\u00e9finir une liste d&rsquo;usages autoris\u00e9s et interdits, de former les utilisateurs et d&rsquo;associer d\u00e8s le d\u00e9part les responsables concern\u00e9s.<\/p>\n\n<p>La valeur ne vient pas de l&rsquo;outil, mais de la fa\u00e7on de s&rsquo;en servir : la charte est l&rsquo;endroit o\u00f9 l&rsquo;entreprise \u00e9crit cette fa\u00e7on.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5883acf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5883acf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une charte IA est-elle obligatoire ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f77540 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f77540\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Non, aucun texte n&rsquo;impose une \u00ab charte IA \u00bb sous ce nom. Mais deux textes rendent un cadre \u00e9crit tr\u00e8s utile.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a094f87 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a094f87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le r\u00e8glement europ\u00e9en sur l'IA, modifi\u00e9 en juillet 2026<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b19f6b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b19f6b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le r\u00e8glement (UE) 2024\/1689, dit AI Act, consacre son article 4 \u00e0 la \u00ab ma\u00eetrise de l&rsquo;IA \u00bb. Cet article a \u00e9t\u00e9 <strong>remplac\u00e9 par le r\u00e8glement (UE) 2026\/1744 du 8 juillet 2026<\/strong>, en vigueur depuis le 27 juillet 2026. Il demande d\u00e9sormais aux entreprises qui utilisent des syst\u00e8mes d&rsquo;IA de \u00ab prendre des mesures pour favoriser le d\u00e9veloppement de la ma\u00eetrise de l&rsquo;IA \u00bb par leur personnel, et pr\u00e9cise que \u00ab cette obligation ne contraint pas [&#8230;] \u00e0 garantir un niveau sp\u00e9cifique de ma\u00eetrise de l&rsquo;IA par un individu \u00bb. Les guides publi\u00e9s avant cette date citent l&rsquo;ancienne r\u00e9daction, qui parlait de \u00ab garantir \u00bb.<\/p>\n\n<p>Le texte ne dit pas quelles mesures prendre. Une charte et une courte formation sont des mesures simples \u00e0 mettre en place et \u00e0 documenter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a51b7c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a51b7c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le Code du travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcc3666 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dcc3666\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si votre charte se contente de recommandations, c&rsquo;est un document d&rsquo;information. Si elle fixe des <strong>obligations g\u00e9n\u00e9rales et permanentes<\/strong> en mati\u00e8re de discipline, de sant\u00e9 ou de s\u00e9curit\u00e9, l&rsquo;article L1321-5 la rattache au r\u00e8glement int\u00e9rieur : elle en est une adjonction quand l&rsquo;entreprise en a un, et elle suit dans tous les cas les r\u00e8gles pr\u00e9vues pour lui. Concr\u00e8tement :<\/p>\n<ul>\n<li>avis du comit\u00e9 social et \u00e9conomique, qui existe \u00e0 partir de 11 salari\u00e9s (articles L1321-4 et L2311-2) ;<\/li>\n<li>d\u00e9p\u00f4t au greffe du conseil de prud&rsquo;hommes (article R1321-2) ;<\/li>\n<li>communication \u00e0 l&rsquo;inspection du travail, avec l&rsquo;avis du CSE (articles L1321-4 et R1321-4) ;<\/li>\n<li>information de toutes les personnes concern\u00e9es, par tout moyen (article R1321-1) ;<\/li>\n<li>entr\u00e9e en vigueur au moins un mois apr\u00e8s ces formalit\u00e9s (article L1321-4).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le r\u00e8glement int\u00e9rieur lui-m\u00eame est obligatoire \u00e0 partir de 50 salari\u00e9s (article L1311-2). Si vous voulez pouvoir sanctionner un manquement \u00e0 la charte, faites relire sa r\u00e9daction par votre conseil en droit du travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fca3b73 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fca3b73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que mettre dans une charte IA : les 8 rubriques<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6add129 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6add129\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li><strong>L&rsquo;objectif<\/strong> : pourquoi l&rsquo;entreprise encourage l&rsquo;IA, et ce qu&rsquo;elle veut \u00e9viter.<\/li>\n<li><strong>Le champ<\/strong> : qui est concern\u00e9 (salari\u00e9s, stagiaires, prestataires) et quels outils.<\/li>\n<li><strong>Les outils autoris\u00e9s<\/strong> : une liste nominative, en annexe, dat\u00e9e et mise \u00e0 jour.<\/li>\n<li><strong>Les usages<\/strong> : ce qui est permis, ce qui demande une v\u00e9rification, ce qui est interdit.<\/li>\n<li><strong>Les donn\u00e9es<\/strong> : ce qu&rsquo;on ne saisit jamais dans un outil non valid\u00e9 (donn\u00e9es personnelles, informations clients, chiffres non publics, secrets de fabrication).<\/li>\n<li><strong>La relecture<\/strong> : tout contenu produit avec l&rsquo;IA et destin\u00e9 \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur est relu par une personne, qui en reste responsable.<\/li>\n<li><strong>Le r\u00e9f\u00e9rent<\/strong> : la personne \u00e0 qui poser une question ou signaler un incident.<\/li>\n<li><strong>La r\u00e9vision<\/strong> : une date de r\u00e9vision fixe, par exemple tous les six mois.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-326f13b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"326f13b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le mod\u00e8le de charte IA, pr\u00eat \u00e0 adapter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62094d1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62094d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ce mod\u00e8le tient en deux pages. Remplacez les \u00e9l\u00e9ments entre crochets. Il contient des interdictions : il suit donc la proc\u00e9dure d\u00e9crite plus haut avant d&rsquo;entrer en vigueur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-153aef4 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"153aef4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/modele-charte-ia-entreprise-optima.docx\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le mod\u00e8le de charte IA (Word, modifiable)<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8542b68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8542b68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Avec l&rsquo;annexe des outils, le questionnaire d&rsquo;\u00e9tat des lieux et l&rsquo;accus\u00e9 de lecture.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b24de42 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b24de42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"opm-bref opm-modele\">\n<p><strong>Charte d&rsquo;utilisation de l&rsquo;intelligence artificielle \u2014 [Nom de l&rsquo;entreprise]<\/strong><br>Version du [date] \u00b7 Prochaine r\u00e9vision : [date + 6 mois] \u00b7 R\u00e9f\u00e9rent : [pr\u00e9nom, fonction, adresse]<\/p>\n\n<p><strong>1. Pourquoi cette charte.<\/strong> [Nom de l&rsquo;entreprise] encourage l&rsquo;usage de l&rsquo;intelligence artificielle pour gagner du temps sur les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et mieux servir nos clients. Cette charte fixe le cadre pour le faire en s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n<p><strong>2. \u00c0 qui elle s&rsquo;applique.<\/strong> \u00c0 toute personne qui travaille pour [Nom de l&rsquo;entreprise] (salari\u00e9s, alternants, stagiaires, prestataires), pour tout outil d&rsquo;IA utilis\u00e9 dans le cadre de son travail, y compris sur un appareil personnel.<\/p>\n\n<p><strong>3. Les outils autoris\u00e9s.<\/strong> Seuls les outils list\u00e9s en annexe peuvent \u00eatre utilis\u00e9s avec des informations de l&rsquo;entreprise. Pour en ajouter un, s&rsquo;adresser au r\u00e9f\u00e9rent.<\/p>\n\n<p><strong>4. Les usages.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em>Permis<\/em> : reformuler, r\u00e9sumer ou traduire un texte non confidentiel ; chercher des id\u00e9es ; pr\u00e9parer un premier jet.<\/li>\n<li><em>Avec v\u00e9rification<\/em> : tout texte envoy\u00e9 \u00e0 un client, un fournisseur ou publi\u00e9 ; tout chiffre, r\u00e9f\u00e9rence ou citation produits par l&rsquo;IA.<\/li>\n<li><em>Interdit<\/em> : prendre seul une d\u00e9cision qui concerne une personne (recrutement, \u00e9valuation, sanction) ; pr\u00e9senter comme v\u00e9rifi\u00e9 un contenu qui ne l&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>5. Les donn\u00e9es.<\/strong> Ne jamais saisir dans un outil qui n&rsquo;est pas list\u00e9 en annexe : des donn\u00e9es personnelles (clients, salari\u00e9s, candidats), des informations confidentielles de clients, des prix, marges ou chiffres non publics, des plans ou secrets de fabrication, des identifiants et mots de passe. Dans un outil list\u00e9, des donn\u00e9es personnelles ne sont saisies que si l&rsquo;annexe l&rsquo;indique.<\/p>\n\n<p><strong>6. La responsabilit\u00e9.<\/strong> La personne qui utilise l&rsquo;IA reste responsable du r\u00e9sultat. Un contenu destin\u00e9 \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur est toujours relu avant envoi.<\/p>\n\n<p><strong>7. Les incidents.<\/strong> En cas de saisie par erreur d&rsquo;une information interdite, pr\u00e9venir le r\u00e9f\u00e9rent le jour m\u00eame. Il n&rsquo;y a pas de reproche \u00e0 le signaler : il y en a \u00e0 le cacher.<\/p>\n\n<p><strong>8. La formation et la r\u00e9vision.<\/strong> Chaque personne concern\u00e9e suit une pr\u00e9sentation de cette charte \u00e0 son arriv\u00e9e. La charte est r\u00e9vis\u00e9e tous les six mois, avec la liste des outils.<\/p>\n\n<p><strong>Annexe \u2014 Outils autoris\u00e9s<\/strong> (mise \u00e0 jour le [date]) : [nom de l&rsquo;outil] \u2014 [version ou formule] \u2014 [usages autoris\u00e9s] \u2014 [donn\u00e9es autoris\u00e9es] \u2014 [contrat de sous-traitance RGPD sign\u00e9 : oui \/ non].<\/p>\n<\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b47fa2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b47fa2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Usage par usage : permis, \u00e0 v\u00e9rifier, interdit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b2800a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2b2800a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/charte-ia-entreprise-schema-usages.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-8182\" alt=\"OPTIMA.ai \u2013 Analyse IA s\u00e9curis\u00e9e pour l\u2019entreprise et usage responsable.\" srcset=\"https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/charte-ia-entreprise-schema-usages.jpg 1200w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/charte-ia-entreprise-schema-usages-300x169.jpg 300w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/charte-ia-entreprise-schema-usages-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/charte-ia-entreprise-schema-usages-768x432.jpg 768w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/charte-ia-entreprise-schema-usages-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Les trois niveaux d'usage d'une charte IA.<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49cab9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49cab9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table>\n<thead><tr><th>Situation<\/th><th>Niveau<\/th><th>Pourquoi<\/th><\/tr><\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>Reformuler un courriel interne<\/td><td>Permis<\/td><td>Pas d&rsquo;information sensible, pas d&rsquo;enjeu ext\u00e9rieur<\/td><\/tr>\n<tr><td>R\u00e9sumer une norme ou un texte public<\/td><td>Permis, avec v\u00e9rification des passages cit\u00e9s<\/td><td>L&rsquo;IA peut se tromper sur un d\u00e9tail<\/td><\/tr>\n<tr><td>Pr\u00e9parer un m\u00e9moire technique d&rsquo;appel d&rsquo;offres<\/td><td>\u00c0 v\u00e9rifier<\/td><td>Chaque moyen et chaque r\u00e9f\u00e9rence cit\u00e9e doit \u00eatre r\u00e9el<\/td><\/tr>\n<tr><td>Analyser un contrat client<\/td><td>Seulement dans un outil valid\u00e9<\/td><td>Information confidentielle<\/td><\/tr>\n<tr><td>Trier des candidatures<\/td><td>Interdit sans d\u00e9cision humaine<\/td><td>D\u00e9cision qui concerne une personne<\/td><\/tr>\n<tr><td>Coller un fichier clients pour une relance<\/td><td>Interdit dans un outil grand public<\/td><td>Donn\u00e9es personnelles<\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84f6990 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84f6990\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment la mettre en place en 5 \u00e9tapes dans une PME<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbf4834 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cbf4834\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"wp-caption\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/charte-ia-entreprise-schema-etapes.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-8183\" alt=\"OPTIMA.ai: solution IA pour l\u2019optimisation des flux et performances en entreprise.\" srcset=\"https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/charte-ia-entreprise-schema-etapes.jpg 1200w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/charte-ia-entreprise-schema-etapes-300x169.jpg 300w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/charte-ia-entreprise-schema-etapes-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/charte-ia-entreprise-schema-etapes-768x432.jpg 768w, https:\/\/optimaai.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/charte-ia-entreprise-schema-etapes-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"widget-image-caption wp-caption-text\">Mettre en place une charte IA en cinq \u00e9tapes.<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc24d95 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bc24d95\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li><strong>Recenser les usages r\u00e9els.<\/strong> Un questionnaire anonyme de cinq questions suffit : quels outils utilisez-vous ? pour quelles t\u00e2ches ? avec un compte personnel ou de l&rsquo;entreprise ? avez-vous d\u00e9j\u00e0 saisi des informations clients ? qu&rsquo;est-ce qui vous ferait gagner le plus de temps ?<\/li>\n<li><strong>Choisir les outils.<\/strong> Pour chacun, v\u00e9rifiez dans le contrat si les donn\u00e9es saisies sont conserv\u00e9es ou r\u00e9utilis\u00e9es pour entra\u00eener le mod\u00e8le, o\u00f9 elles sont h\u00e9berg\u00e9es et trait\u00e9es, et, si des donn\u00e9es personnelles y passent, si le fournisseur signe un contrat de sous-traitance conforme \u00e0 l&rsquo;article 28 du RGPD.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9diger<\/strong> \u00e0 partir du mod\u00e8le ci-dessus, en partant des usages relev\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape 1, pas d&rsquo;une liste th\u00e9orique.<\/li>\n<li><strong>Consulter, pr\u00e9senter et former<\/strong> : suivez la proc\u00e9dure du r\u00e8glement int\u00e9rieur, puis expliquez la charte en une heure, sur des exemples tir\u00e9s du m\u00e9tier de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9viser tous les six mois<\/strong> : les outils changent vite, la liste en annexe aussi.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57d0fbb e-con-full oa-telecharger e-flex e-con e-child\" data-id=\"57d0fbb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7576643 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7576643\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour pr\u00e9senter la charte : le kit formation IA<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6e32c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6e32c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La trame de la s\u00e9ance d&rsquo;une heure, la feuille d&rsquo;\u00e9margement et le tableau de suivi pour garder la trace de la formation et de la charte : un fichier Word et un tableur Excel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a50a60f elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"a50a60f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\/ressources\/kit-formation-ia\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Recevoir le kit<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eba935f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eba935f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les erreurs qui rendent une charte inutile<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bf4239 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5bf4239\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Tout interdire.<\/strong> L&rsquo;usage continue, mais hors de vue.<\/li>\n<li><strong>\u00c9crire pour les juristes.<\/strong> Une charte qu&rsquo;on ne comprend pas en cinq minutes n&rsquo;est pas appliqu\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Figer la liste des outils<\/strong> dans le corps du texte : mettez-la en annexe, dat\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Oublier les exemples.<\/strong> \u00ab Pas de donn\u00e9es confidentielles \u00bb ne suffit pas : dites lesquelles, avec des cas du m\u00e9tier.<\/li>\n<li><strong>Ne jamais la r\u00e9viser.<\/strong> Une charte de 2025 ne conna\u00eet pas les outils de 2026.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d5aa9a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0d5aa9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Et apr\u00e8s la charte : la t\u00e2che qui revient<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-581e660 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"581e660\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La cinqui\u00e8me question du recensement, \u00ab qu&rsquo;est-ce qui vous ferait gagner le plus de temps ? \u00bb, fait presque toujours sortir une t\u00e2che pr\u00e9cise, qui revient souvent et touche \u00e0 vos propres documents. C&rsquo;est par une t\u00e2che comme celle-l\u00e0 qu&rsquo;on commence un projet <a href=\"\/agent-ia-sur-mesure\/\">Optima Studio<\/a> : un agent, un processus.<\/p>\n\n<p>Lors de notre webinaire du 13 octobre 2026 avec la CCI Marne Ardennes, Mathieu Domon, notre pr\u00e9sident, a ouvert chacun des trois cas pr\u00e9sent\u00e9s par une t\u00e2che, pas par une technologie. Le <a href=\"\/webinaires\/integrer-ia-entreprise-mythe-ou-realite\/\">replay<\/a>, en acc\u00e8s libre, comporte aussi un point sur la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es. La m\u00e9thode pour choisir cette premi\u00e8re t\u00e2che est d\u00e9taill\u00e9e dans notre article <a href=\"\/ia-entreprise\/ia-pme-par-ou-commencer\/\">Int\u00e9grer l&rsquo;IA en PME : par o\u00f9 commencer ?<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7242e9 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f7242e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#echange-30-min-studio\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Parler de votre t\u00e2che en 30 minutes, gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cf957c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6cf957c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3d4d65 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e3d4d65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une charte IA est-elle obligatoire en entreprise ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35257ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35257ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Non. Aucun texte n&rsquo;impose une charte IA sous ce nom. Depuis le 27 juillet 2026, l&rsquo;article 4 du r\u00e8glement europ\u00e9en sur l&rsquo;IA, remplac\u00e9 par le r\u00e8glement (UE) 2026\/1744, demande de \u00ab prendre des mesures pour favoriser le d\u00e9veloppement de la ma\u00eetrise de l&rsquo;IA \u00bb par le personnel, sans dire lesquelles. Une charte accompagn\u00e9e d&rsquo;une formation en fait partie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d6a88a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6d6a88a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une charte informatique est-elle obligatoire ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b6f192 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b6f192\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Non plus. Mais si une charte informatique ou une charte IA fixe des obligations g\u00e9n\u00e9rales et permanentes, elle suit la proc\u00e9dure du r\u00e8glement int\u00e9rieur (article L1321-5 du Code du travail).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-231d572 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"231d572\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelle diff\u00e9rence entre une charte IA et une charte informatique ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1b25a9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1b25a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La charte informatique encadre le mat\u00e9riel, la messagerie et internet. La charte IA encadre les outils d&rsquo;intelligence artificielle : lesquels, pour quels usages, avec quelles donn\u00e9es. Elle peut \u00eatre un chapitre de la charte informatique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d78b5c1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d78b5c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Faut-il consulter le CSE ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0745e0d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0745e0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Oui si la charte fixe des obligations g\u00e9n\u00e9rales et permanentes en mati\u00e8re de discipline, de sant\u00e9 ou de s\u00e9curit\u00e9 et que l&rsquo;entreprise a un CSE (\u00e0 partir de 11 salari\u00e9s). Un simple guide de bonnes pratiques n&rsquo;y est pas soumis.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7bd053 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b7bd053\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qui doit r\u00e9diger la charte IA ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6699f46 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6699f46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans une PME, la direction avec une ou deux personnes qui utilisent d\u00e9j\u00e0 l&rsquo;IA au quotidien, et le responsable informatique s&rsquo;il existe. Le plus important est de partir des usages r\u00e9els des \u00e9quipes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-555e46a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"555e46a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Faut-il faire signer la charte aux salari\u00e9s ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e9c08e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e9c08e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La signature n&rsquo;est pas ce qui la rend applicable. Ce qui compte, c&rsquo;est qu&rsquo;elle soit port\u00e9e \u00e0 la connaissance de chacun et, si elle fixe des obligations, qu&rsquo;elle ait suivi la proc\u00e9dure du r\u00e8glement int\u00e9rieur. Faire signer un accus\u00e9 de lecture reste une bonne pratique pour prouver qu&rsquo;elle a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4f4c61 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f4f4c61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sources<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa9f501 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa9f501\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"sources\">\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=CELEX:32024R1689\">R\u00e8glement (UE) 2024\/1689 sur l&rsquo;intelligence artificielle, article 4<\/a> (EUR-Lex)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/?uri=CELEX:32026R1744\">R\u00e8glement (UE) 2026\/1744 du 8 juillet 2026, dit \u00ab omnibus num\u00e9rique sur l&rsquo;IA \u00bb, qui remplace l&rsquo;article 4<\/a> (EUR-Lex)<\/li>\n<li>Code du travail : <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l1321-5\">L1321-5<\/a>, <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l1321-4\">L1321-4<\/a>, <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l1311-2\">L1311-2<\/a>, <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/l2311-2\">L2311-2<\/a>, <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/r1321-1\">R1321-1<\/a>, <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/r1321-2\">R1321-2<\/a>, <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/code-du-travail\/r1321-4\">R1321-4<\/a> (Code du travail num\u00e9rique)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/cnil.fr\/fr\/comment-deployer-une-ia-generative-la-cnil-apporte-de-premieres-precisions\">CNIL, \u00ab Comment d\u00e9ployer une IA g\u00e9n\u00e9rative ? \u00bb<\/a><\/li>\n<li>R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD), article 28<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19bbe48 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"19bbe48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@graph\": [\n  {\n   \"@type\": \"FAQPage\",\n   \"mainEntity\": [\n    {\n     \"@type\": \"Question\",\n     \"name\": \"Une charte IA est-elle obligatoire en entreprise ?\",\n     \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non. Aucun texte n'impose une charte IA sous ce nom. Depuis le 27 juillet 2026, l'article 4 du r\u00e8glement europ\u00e9en sur l'IA, remplac\u00e9 par le r\u00e8glement (UE) 2026\/1744, demande de \u00ab prendre des mesures pour favoriser le d\u00e9veloppement de la ma\u00eetrise de l'IA \u00bb par le personnel, sans dire lesquelles. Une charte accompagn\u00e9e d'une formation en fait partie.\"\n     }\n    },\n    {\n     \"@type\": \"Question\",\n     \"name\": \"Une charte informatique est-elle obligatoire ?\",\n     \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non plus. Mais si une charte informatique ou une charte IA fixe des obligations g\u00e9n\u00e9rales et permanentes, elle suit la proc\u00e9dure du r\u00e8glement int\u00e9rieur (article L1321-5 du Code du travail).\"\n     }\n    },\n    {\n     \"@type\": \"Question\",\n     \"name\": \"Quelle diff\u00e9rence entre une charte IA et une charte informatique ?\",\n     \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La charte informatique encadre le mat\u00e9riel, la messagerie et internet. La charte IA encadre les outils d'intelligence artificielle : lesquels, pour quels usages, avec quelles donn\u00e9es. Elle peut \u00eatre un chapitre de la charte informatique.\"\n     }\n    },\n    {\n     \"@type\": \"Question\",\n     \"name\": \"Faut-il consulter le CSE ?\",\n     \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui si la charte fixe des obligations g\u00e9n\u00e9rales et permanentes en mati\u00e8re de discipline, de sant\u00e9 ou de s\u00e9curit\u00e9 et que l'entreprise a un CSE (\u00e0 partir de 11 salari\u00e9s). Un simple guide de bonnes pratiques n'y est pas soumis.\"\n     }\n    },\n    {\n     \"@type\": \"Question\",\n     \"name\": \"Qui doit r\u00e9diger la charte IA ?\",\n     \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Dans une PME, la direction avec une ou deux personnes qui utilisent d\u00e9j\u00e0 l'IA au quotidien, et le responsable informatique s'il existe. Le plus important est de partir des usages r\u00e9els des \u00e9quipes.\"\n     }\n    },\n    {\n     \"@type\": \"Question\",\n     \"name\": \"Faut-il faire signer la charte aux salari\u00e9s ?\",\n     \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La signature n'est pas ce qui la rend applicable. Ce qui compte, c'est qu'elle soit port\u00e9e \u00e0 la connaissance de chacun et, si elle fixe des obligations, qu'elle ait suivi la proc\u00e9dure du r\u00e8glement int\u00e9rieur. Faire signer un accus\u00e9 de lecture reste une bonne pratique pour prouver qu'elle a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9e.\"\n     }\n    }\n   ]\n  }\n ]\n}\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>An AI charter tells your teams which AI tools to use, for what purpose and with which data. 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